Time to performance - træning af nye medarbejdere

Spar 3 til 6 måneder på indkøring af nye medarbejdere

Time to performance

Hvad ville det betyde hvis indkøringsperioden for nye medarbejdere blev forkortet med 3 måneder? I nogle meget videnstunge brancher tager det endda helt op til 2 år før en ny medarbejder (nyuddannet) ‘tjener deres løn’. Og i sådanne tilfælde kan indkøringsperioden forkortes med op 6 måneder ved at den nye medarbejder samtidig med eller som en del af virksomheden i onboarding programmet gennemfører et skræddersyet ‘Time to performance’ forløb.

Hvad bør nye medarbejdere trænes i ?

Når en ny medarbejder ansættes gennemføres i mange virksomheder et omfattende onboarding program der giver en god forståelse og introduktion til virksomheden. Ved at gennemfører et skræddersyet Time To Performance træningsforløb samtidig med onboarding programmet kan indkøringen (den tid det tager før en ny medarbejder ‘tjener sin løn’) forkortes med op til 25 %. Fokus i Time to performance programmet er følgende kompetencer.

  • Evnen til at lære og forstå
    • Skab overblik med mindmap
    • Læs hurtigt
    • Memo teknikker
    • Egen læring (hvad er det vigtigste du skal kunne?)
  • Personlig effektivitet
    • Opgavestyring og udførelse
    • Prioritering og planlægning
    • Informationsstyring
  • Samarbejde
    • Delegering (op/til siden)
    • Mødedeltagelse & ledelse
    • Feedback (op/ned/til siden)

Fokuseret og praktisk træning

Time to performance er træningsforløb med 5 træningsdage i løbet af den nye medarbejderes første første periode. Her trænes de enkelte kompetencer ved brug af gruppe og individuel træning og masser af opfølgning.

%

Besparelse i %

10 + 6 =

Share This
UA-8832114-1