Sikre eksekvering af jeres planer

Øget vækst gennem bedre ledelse

Fra tanke til handling, implementering og forankring

Der stilles højere og højere krav til både den enkelte leder men også ledergrupperne i en organisation. Samtidig bliver situationerne, markedsforholdene og kravene fra omverdenen mere komplekse og der er lige så mange holdninger til god ledelse som antallet af ledere. I mange tilfælde går tingene så hurtigt eller mængden af initiativer er så mange at ledergruppen ikke får eksekveret på alle de gode planer og hensigter. Derfor er det en god investering at få sat fokus på hvordan ledergruppen sikre en langt højere succesrate og eksekveringsgrad for at skabe en endnu mere succesfuld organisation.

%

Hvor mange ledergrupper kan forbedre ekseveringsgraden?

Disse fokusområder kan 9 ud af 10 gange optimeres

  • Ledergruppens mødestruktur (frekvensen, forberedelsen, gennemførelsen, opfølgning m.fl.)
  • Mødeledelse og facilitering i ledergruppen samt den enkelte leders afdeling
  • Eksekvering på de aftaler der indgås
  • Hvem gør hvad
  • Opfølgning på tingene bliver gjort
  • Ressourcer styring i forhold til antal aktiviteter/projekter der igangsættes i organisationen
  • Delegering (op/ned/til siden), opgave rammesætning
  • Forventningsafstemning til leder kolleger samt medarbejdere og mellemledere
  • Feedback som dagligdags redskab til at løfte organisationen
  • Management by walk
  • Klarhed i kommunikationen til organisationen
  • Forandringsledelsen
  • Vidensdeling og sparring

DISC – Work of leaders

DISC work of leaders anvendes i træningsforløbet for at afdække hvor du som leder og I som ledergruppe har dine stærke og svage sider. Work of leaders ‘måler’ dine lederevner indenfor tre vigtige lederkompetencer: Vision, Alignment og Eksekvering. Der udarbejdes en samlet rapport der giver grundlag for en hurtigere og mere effektiv proces.

Share This
UA-8832114-1